- label La vie de l'entreprise
Le principe d'égalité entre les femmes et les hommes, valeur constitutionnelle depuis la Constitution du 27 octobre 1946 laquelle prévoit, en son préambule, que « la loi garantit à la femme, dans tous les domaines, des droits égaux à ceux des hommes. »
Eurostat a depuis de nombreuses années inscrit la lutte contre les discriminations de quelque nature que ce soit au cœur de sa politique de Ressources Humaines. A ce titre, un plan d'action en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été mis en place précédemment en 2023. Cependant, il est nécessaire de poursuivre et de perdurer les mesures déjà prises, conscients non seulement du bien-fondé de cette démarche mais aussi de la nécessité sociale et économique de mener une politique visant à garantir l'égalité professionnelle, développer la mixité et promouvoir la parité entre les femmes et les hommes.
L’index 2025 est établi à partir des données de 2024. Pour notre entreprise, certains indicateurs ne sont pas calculables. L’index sur 100 ne peut donc pas être calculé. Nous totalisons 81 points sur 85.
Eurostat a réalisé en interne une enquête liée à l'égalité professionnelle femmes/hommes afin de capitaliser sur les résultats et d'identifier des actions concrètes.
