Rejoindre Eurostat, groupe industriel innovant
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Une entreprise résolument tournée vers l’innovation
En près de 50 ans, nous avons mis au service de nos clients notre connaissance des phénomènes physiques de l’ESD (décharges électrostatiques lors de la production et de la manutention des circuits) ce qui permet de proposer des solutions aux problématiques émergentes et à venir de nos clients.
A cette fin, Eurostat s’appuie sur ses équipes techniques, logistiques et commerciales sur tous les pays où ses clients stratégiques sont présents. Associées aux fonctions support, ces équipes, ensemble, garantissent un accompagnement des très haute valeur ajoutée aux clients internationaux.
« Prendre de l’avance, innover sans cesse avec passion et énergie »
Une forte dimension interculturelle
Nous sommes régulièrement à la recherche de collaborateurs talentueux, impliqués et dynamiques pour intégrer notre siège à Toulouse, nos usines en France et en Pologne mais également sur nos autres sites d’implantation en Europe : des profils commerciaux, des experts de la plasturgie, des ingénieurs et techniciens de production, des logisticiens...
Au total 20 nationalités sont représentées et 30 langues sont parlées chez Eurostat.
Attentifs aux souhaits d’évolution de nos collaborateurs, nous proposons également régulièrement des VIE aux jeunes diplômés désireux de vivre une expérience à l’international
NOS OFFRES CANDIDATURE SPONTANÉE
L’industrie ? Voici nos metiers
Christophe, Manager Extrusion « Il ne faut pas avoir peur de s’investir ! »
" Je suis entré chez Eurostat il y a 6 ans en tant que régleur extrusion. Après 1
an ½ à ce poste, j’ai été nommé chef d’équipe extrusion et en parallèle j’ai bénéficié
d’une formation dans le cadre d’un Certificat de Qualification Professionnelle
(CQP) de chef d’équipe au sein d’une unité réunissant Extrusion, Thermoformage
et Assemblage. Après 3 ans à ce poste, je suis devenu Manager Extrusion.
J’ai évolué beaucoup plus et en moins de temps ici que dans mon précédent
poste....
more
...Aujourd’hui j’assure l’encadrement de 9 personnes techniciens et régleurs. Mon expérience me permet d’être le référent technique dans mon périmètre d’activité. Cette position me satisfait beaucoup. L’interaction avec notre site de production en Pologne a été une chance dans mon parcours. Cela m’a permis de transmettre mes compétences mais aussi d’échanger car rien n’est jamais acquis et on apprend aussi des autres."
Le + Eurostat de Christophe
« Une montée en compétence rapide et facilitée par la formation. »
Thibaut, Responsable Logistique « Chaque jour est différent ici ! »
"Mon poste actuel est le trait d’union entre plusieurs services. Je dois faire
preuve d’une grande polyvalence.
Je manage une équipe de 7 personnes :
responsable transport, magasiniers et agents de flux...
more
...Mon parcours chez Eurostat est marqué par différents postes dans différents domaines, au sein de l’entreprise. Je suis entré approvisionneur il y a 6 ans. Puis j’ai eu la possibilité de développer mes compétences sur de l’Administration des Ventes. A la suite de la crise du Covid, l’entreprise a dû se réorganiser et j’ai bénéficié d’un reclassement au magasin où j’ai fait mes armes pendant 2 ans en tant que magasinier ; années pendant lesquelles j’ai assuré à plusieurs reprises la fonction de Manager du magasin en l’absence de celui-ci. Naturellement au départ de mon prédécesseur, je lui ai succédé. Mon investissement et mon travail ont porté leur fruit. Ma connaissance des différents services dans l’entreprise facilite mon activité quotidienne aujourd’hui. L’opportunité d’avoir exercé plusieurs fonctions au sein de l’entreprise est une force dans mon poste actuel."
Le + Eurostat de Thibaut
« Lorsque les compétences sont là, le travail est reconnu et les opportunités sont à portée de main. »
Manuela, Cheffe de Projet Dessinateur « Ce travail je l’ai choisi, et je l’aime encore »
"Je suis arrivée chez Eurostat en 2006. Je suis la première femme à avoir intégré
le bureau d’études R&D sur la volonté de mon manager.
J’ai rejoint une équipe de 4 personnes en tant que simple dessinatrice. Mais
assez rapidement, j’ai bénéficié de la confiance de mon responsable que j’assistais
de plus en plus, j’ai gagné en autonomie jusqu’à gérer mes propres projets...
more
...Je suis devenue officiellement cheffe de projet il y a 5 ans. J’aime mon métier qui me permet d’être en relation avec beaucoup de fonctions en interne mais également d’échanger avec les clients, de comprendre leurs attentes sur des projets parfois complexes. Un vrai travail d’équipe, très gratifiant. Je suis d’ailleurs amenée à me déplacer régulièrement pour aller à la rencontre des clients. L’entreprise m’a offert la possibilité de partir plusieurs fois sur notre site de production en Pologne, remplacer des collègues sur la gestion de projet ou pour former de nouveaux collaborateurs. Ce fut très riche d’enseignement et je reconnais la chance que j’ai eue de pouvoir vivre cette expérience. Il y a une réelle dimension interculturelle chez Eurostat et ça c’est vraiment une force."
Le + Eurostat de Manuela
« La richesse ici, c’est l’humain »
Nos sites
Notre site du Jura
Notre site de production en France est basé dans le jura, à Pont-De-Poitte. La région offre un cadre de vie idéal pour les amoureux de la nature.
Notre site de Toulouse
Le siège social d’Eurostat est basé à Toulouse, berceau de l’aéronautique et de l’espace, dans un écrin de nature.
Nos autres sites d’implatations en Europe
Score égalité Homme-Femme
Le principe d'égalité entre les femmes et les hommes, valeur constitutionnelle depuis la Constitution du 27 octobre 1946 laquelle prévoit, en son préambule, que « la loi garantit à la femme,
dans tous les domaines, des droits égaux à ceux des hommes. »
L'entreprise Eurostat s'engage en faveur de la promotion de l'égalité professionnelle et réaffirme son attachement au respect du principe de non-discrimination entre les femmes et les
hommes.
Eurostat a depuis de nombreuses années inscrit la lutte contre les discriminations de quelque nature que ce soit au coeur de sa politique de Ressources Humaines. A ce titre, un plan d'action
en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été mis en place précédemment. Cependant, il est nécessaire de poursuivre et d'amplifier les mesures déjà
prises, conscients non seulement du bien-fondé de cette démarche mais aussi de la nécessité sociale et économique de mener une politique visant à garantir l'égalité professionnelle, développer
la mixité et promouvoir la parité entre les femmes et les hommes.
Eurostat a réalisé en interne une enquête liée à l'égalité professionnelle femmes/hommes afin de capitaliser sur les résultats et d'identifier des actions concrètes.
