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En près de 50 ans, nous avons mis au service de nos clients notre connaissance des phénomènes physiques de l'ESD (décharges électrostatiques lors de la production et de la manutention des circuits), ce qui permet de proposer des solutions aux problématiques émergentes et à venir de nos clients.
À cette fin, Eurostat s'appuie sur ses équipes techniques, logistiques et commerciales dans tous les pays où ses clients stratégiques sont présents. Associées aux fonctions support, ces équipes garantissent un accompagnement de très haute valeur ajoutée aux clients internationaux.
Nous sommes régulièrement à la recherche de collaborateurs talentueux, impliqués et dynamiques pour intégrer notre siège à Toulouse, nos usines en France et en Pologne, mais également sur nos autres sites d'implantation en Europe : des profils commerciaux, des experts de la plasturgie, des ingénieurs et techniciens de production, des logisticiens…
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Langues parlées
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Attentifs aux souhaits d'évolution de nos collaborateurs, nous proposons également régulièrement des VIE aux jeunes diplômés désireux de vivre une expérience à l'international.
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"Je suis entré chez Eurostat il y a 6 ans en tant que régleur extrusion. Après 1 an ½ à ce poste, j'ai été nommé chef d'équipe extrusion et en parallèle j'ai bénéficié d'une formation dans le cadre d'un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) de chef d'équipe au sein d'une unité réunissant Extrusion, Thermoformage et Assemblage. Après 3 ans à ce poste, je suis devenu Manager Extrusion. J'ai évolué beaucoup plus et en moins de temps ici que dans mon précédent poste. Aujourd'hui j'assure l'encadrement de 9 personnes techniciens et régleurs. Mon expérience me permet d'être le référent technique dans mon périmètre d'activité. L'interaction avec notre site de production en Pologne a été une chance dans mon parcours. Cela m'a permis de transmettre mes compétences mais aussi d'échanger car rien n'est jamais acquis et on apprend aussi des autres." Le + Eurostat de Christophe : « Une montée en compétence rapide et facilitée par la formation. »
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"Mon poste actuel est le trait d'union entre plusieurs services. Je dois faire preuve d'une grande polyvalence. Je manage une équipe de 7 personnes : responsable transport, magasiniers et agents de flux. Mon parcours chez Eurostat est marqué par différents postes dans différents domaines. Je suis entré approvisionneur il y a 6 ans. Puis j'ai développé mes compétences en Administration des Ventes. À la suite de la crise du Covid, j'ai bénéficié d'un reclassement au magasin pendant 2 ans, assurant à plusieurs reprises la fonction de Manager. Naturellement, au départ de mon prédécesseur, je lui ai succédé. Ma connaissance des différents services facilite mon activité quotidienne. L'opportunité d'avoir exercé plusieurs fonctions est une vraie force dans mon poste actuel." Le + Eurostat de Thibaut : « Lorsque les compétences sont là, le travail est reconnu et les opportunités sont à portée de main. »
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"Je suis arrivée chez Eurostat en 2006. Je suis la première femme à avoir intégré le bureau d'études R&D. J'ai rejoint une équipe de 4 personnes en tant que simple dessinatrice. Mais assez rapidement, j'ai bénéficié de la confiance de mon responsable, gagnant en autonomie jusqu'à gérer mes propres projets. Je suis devenue officiellement cheffe de projet il y a 5 ans. J'aime mon métier qui me permet d'être en relation avec beaucoup de fonctions en interne mais également d'échanger avec les clients. L'entreprise m'a offert la possibilité de partir plusieurs fois sur notre site de production en Pologne pour former de nouveaux collaborateurs. Il y a une réelle dimension interculturelle chez Eurostat et ça c'est vraiment une force." Le + Eurostat de Manuela : « La richesse ici, c'est l'humain. »
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Notre site de production en France est basé dans le Jura, à Pont-de-Poitte. La région offre un cadre de vie idéal pour les amoureux de la nature.
Le siège social d'Eurostat est basé à Toulouse, berceau de l'aéronautique et de l'espace, dans un écrin de nature.
Le principe d'égalité entre les femmes et les hommes, valeur constitutionnelle depuis la Constitution du 27 octobre 1946, prévoit que « la loi garantit à la femme, dans tous les domaines, des droits égaux à ceux des hommes. »
Eurostat s'engage en faveur de la promotion de l'égalité professionnelle et réaffirme son attachement au respect du principe de non-discrimination entre les femmes et les hommes. Depuis de nombreuses années, la lutte contre les discriminations est inscrite au cœur de notre politique de Ressources Humaines.
Un plan d'action en faveur de l'égalité professionnelle a été mis en place et est régulièrement amplifié. Conscients du bien-fondé de cette démarche et de la nécessité sociale et économique d'une politique de parité, Eurostat a réalisé en interne une enquête liée à l'égalité professionnelle femmes/hommes afin d'identifier des actions concrètes.
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